+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можео ли пои плавающих выхрднвх выбрать субботу воскресение

Можео ли пои плавающих выхрднвх выбрать субботу воскресение

В зависимости от того, в какой день работнику пришлось выйти на работу, и компенсация будет разной. И хотя есть общее, дьявол, как известно, скрывается в деталях. Поэтому первое, на что мы обратим внимание, — чем отличаются выходные, праздничные и нерабочие дни см. Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы учреждения или графиком сменности. Напомним: при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня, при шестидневной — один.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Плавающий график работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена tolt.ruрева

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Иван Пудовщиков. Имеет ли право человек не выходить на работу в субботу по религиозным соображениям? Ответ на вопрос дан по телефону. Антон Ходжаев. Как праздник так дежурство. Ладно бы платили,а то просто так. Не поспоришь. Разговор один—не нравится ни кого не держим.

Иван Ханжин. Здравствуйте,у нас пятидневка суббота воскресенье выходной работадатель решил сделать субботу рабочим а в любой будний день ты можешь выбрать свой второй выходной, суббота оплачивается как в будний день не вдвойне мы с этим не согласны, что нам предпринять чтобы было суббота воскресенье выходной?

Егор Марушин. Мария,добрый день! Подскажите,может ли работодатель разбить выходные дни? Ирина Козлова. В Госдуму поступил законопроект О внесении изменений в статьи и Трудового кодекса РФ , которым предл. При этом авторы законопроекта поясняют, что отсутствие возможности не работать в свой день рождения ведет к неоднозначной практике празднования дня рождения на рабочем месте и в рабочее время, что негативно сказывается на эффективности работы всего коллектива, а также является причиной роста производственного травматизма.

И что Вы думаете? Будут или нет эти изменения? А переносить этот день, как праздничный, в случае попадания его на выходные будут? А если день рождения в на общегосударственный праздник попадает? Наверное в Госдуме и в Трудовом Кодексе посерьёзнее проблем нет, что такую ерунду предлагают. Как же можно с сотрудниками, да еще в России не отметить свой день рождения хотя бы тортом? Так что сегодня празднуют один день, то потом будут два дня отмечать. Вообщем ТК и так полон пробелов и коллизий, еще одну внесут и вопроса к ней появиться, только вот разъяснений никаких не поступит и опять каждый кадровик все по своему будет трактовать!

Артем Бобко. В чем смысл субботы для христиан? Христиане тоже считаются полноправными гражданами, и согласно статье 37 Конституции Рф, имеют право на отдых, а по статье Трудового Кодекса, - право на выходной день. Дискриминация их в осуществлении своих прав по религиозному признаку Федор Остробород. Согласно ст. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня обычно это Виктор Бычников.

В выходные вызывают на работу под видом собрания с утра , а заставляют работать раскладывать товар Имеют ли право? По закону нет, работодатель не имеет право заставлять работника работать в воскресенье.

Статью уже непомню, но она есть. А вот и она Статья Выходные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья ] Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. Яна Комарова. Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близких родственников. Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет статья Трудового Кодекса РК : Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения , то есть учебный отпуск.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных.

Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен. Алена Путина. Что гласит ст. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. Федерального закона от Тимур Лешин. В колдоговоре, правилах вн. Приложение сокращение и выделения сделаны для ответа : Статья ОБЩИМ выходным днем является воскресенье.

Надежда Воробьева. На основании статьи ТК РФ , которая запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Олеся Молчанова. Помогите разобраться в рабочем конфликте.

Добрый вечер! Ситуация такая: работаю в розничной сети обычным специалистом. Никаких бумаг об изменении условий труда не подписывала, у меня плавающие выходные, график всегда составлял ИО менеджера офиса продаж. Я бы не возмущалась, если бы хоть один день выпадал на субботу или воскресенье. Но оба выходных дня выпадают на среду и четверг, что мне неудобно и совсем не нужно.

Пыталась сама это решить, опираясь на трудовой договор, на что мне было сказано: "Засунь его себе в задницу Трудовой договор. Будешь делать так, как я сказал". У коллег с детьми также не выпадают дни на выходные. Слышала, что есть некая статья ТК РФ , в которой сказано, что матерям с детьми в возрасте до 2 лет даются выходные в субботу и воскресенье в строгом порядке, от 2 лет - один из этих дней. Насколько это правда? Что можете посоветовать? Как быть? Можно ли какую-нибудь статью ткнуть в нос УМу нашему?

Правомерны ли его действия? Точно такой статьи в ТК РФ нет. Есть статья , которая содержит гарантии, но она запрещает требовать от Вас сверхурочной работы или переносить Ваш труд на выходные которые у Вас определены договором. Есть статья , но из неё не очевидно, что работодатель не имеет право жестко зафиксировать Ваши выходные на рабочие дни.

По смыслу ТК может быть прав управляющий менеджер, а может и Вы - это зависит от текста Вашего договора. Разумно будет действительно в первый же выходной сходить в трудовую инспекцию в Восточном административном округе ВАО и проконсультироваться - это бесплатно. Вера Рябова.

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель.

У меня плавающие выходные, перепутала выходной с другим сотрудником, могут уволить за прогул? Работодатель имеет право вас уволить. Но это не является его обязанностью. Объяснитесь с работодателем. В целом это возможно. Для уточнения ситуации надо видеть документы, которыми фиксируется распорядок дня Ваш.

Скользящий график работы

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

ТК РФ, Статья

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст. Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни недели , либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого период а ст. Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно. Если же работники привлекаются к работе за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. При этом должны соблюдаться правила привлечения к сверхурочной работе, а также предельная продолжительность привлечения к сверхурочной работ е ст. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может быть менее месяца и более год а ст. Оптимальной является продолжительность учетного периода, позволяющая соблюсти норму рабочего времени для каждого работника без того, чтобы сотрудники работали сверхурочно или, наоборот, недорабатывали до нормы.

Оплачиваем «празднично-выходной» труд

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание. Скользящий график — это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели.

Общим выходным днем является воскресенье ст. Нерабочие дни дни религиозных праздников. Помните, что есть категории работников, например, беременные ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

То есть у сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться Как и при сверхурочных работах1, к работе в выходные и . неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). . Его заполнение лучше поручить кадровой службе организации.

Оплачиваем «празднично-выходной» труд: разбираем на примерах

.

Плавающие выходные

.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Извиняюсь, но этот вариант мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  2. Леон

    Полезная фраза

  3. Лукерья

    клева)

  4. freebdenbedest

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

© 2019 tolt.ru